Мария Аброськина: «С нашими людьми интересно работать»

Мария Аброськина: «С нашими людьми интересно работать»

Начальник отдела кадров ВБЩЗ о коллективе, особенностях производства и слагаемых успешного развития завода 

Владивостокский бутощебеночный завод стабильно развивается, а потому на производстве требуется все больше сотрудников. Все они проходят собеседование у начальника отдела кадров Марии Аброськиной.  

Именно на ее хрупкие плечи легла нелегкая задача сохранить и приумножить коллектив. О тонкостях и нюансах работы отдела мы у нее и поинтересовались. 

- Популярный постулат о том, что «кадры решают все» не потерял в наше время своей актуальности?

- Не только не потерял, но и приобрел остроту. Когда я начинала работать, коллектив был не очень большой - всего 120 человек. Сейчас штатная численность насчитывает около 500 человек. И до 2009 года была большая текучка кадров. Сейчас она тоже есть, но постепенно ситуация стабилизируется. На сегодняшний день мы нуждаемся лишь в 5 специалистах, остальные штатные единицы полностью  укомплектованы.

- Легко ли найти хорошего сотрудника?

- На сегодняшний день очень сложно. Перестройка не научила молодежь работать. Посмотрите – сейчас все идут учиться на юристов, менеджеров, экономистов. И никто не хочет получать рабочие профессии. А наша основная специфика - это именно рабочие специальности. Я разговаривала с кадровыми агентствами: те специалисты, которые достигли определенного уровня мастерства, ушли работать не по специальности: снабженцами, опять же менеджерами. Многие растеряли свою квалификацию.

- Мальчишки же всегда тянулись к технике, неужели перестали?

- На технические специальности молодежь сейчас идет неохотно - это сложная наука, и не каждому дано ее постичь. Более того, даже те, кто окончил средне-специальное или высшее учебное заведение по технической специальности, чаще всего находят себе другую работу.

Сейчас востребованы менеджеры, вот туда они и уходят.

- А какие специалисты требуются на ВБЩЗ?

- В первую очередь – грамотные! Сейчас нам нужны энергетики. К нам ежегодно приходят выпускники энерготехникума. Наш главный энергетик Владимир Николаевич Янбаев, проводя с молодежью собеседование, постоянно сетует на то, что даже на самых элементарных вопросах претенденты «плавают». Нет сейчас той фундаментальности в преподавании предметов, как было раньше.

- Чем завод привлекателен для соискателей?

- Плюсов у нас хватает. Прежде всего, ВБЩЗ - это стабильное предприятие, а не какая-нибудь компания-однодневка, как-никак нам уже более полувека. Стабильная заработная плата, причем «белая». А это значит, что все выплаты в фонды социального страхования и Пенсионный фонд мы вносим и наши работники могут не беспокоиться о пенсии. Помимо этого у нас есть своя соцпрограмма: предприятие выделяет деньги на определенное количество путевок, которые обходятся нашим работникам лишь в половину стоимости. Также разработана система материальной помощи и успешно работает система льготного кредитования работников предпиятия.

- Столько плюсов, что я уже сам захотел к вам на завод, правда, моя специальность вам не подойдет. А как вы выбрали свою профессию?

- Мне интересно работать с людьми, особенно здесь, на заводе. Наши работники настолько разные и по характеру, и по темпераменту, и даже по манере говорить, что скучать, как говорится, не приходится. Рабочий день у нас начинается в 7.45 - приходим, а народ уже ждет. Кто отпуск оформить, кто переводы, кто на прием. Вопросы самые различные. Часто приходят за советом. Мы всегда стараемся помочь.

Корпоративная газета \"Востокцемент\". Октябрь, 2011 год.